بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک ملت شعب منطقه یک تهران
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده سمیرا حبیب اللهی
- استاد راهنما امیر بابک مرجانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
چکیده: در این تحقیق که با عنوان (بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک ملت شعب منطقه یک تهران) انجام شد، ابعادعدالت سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. مدیران سازمان های مختلف در پی دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی سازمان، به اهمیت عدالت و انصاف در سازمان واقف هستند. یکی از راه های اساسی که یک سازمان می تواند با توسل بدان خود را به اهداف و رسالت مورد نظرش برساند پی بردن به اهمیت رعایت عدالت وانصاف است. دراین تحقیق، فرضیه هایی براساس مدل تحقیق تدوین گردیده است. سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شد که ضمن بیان تعریف و ویژگی های عدالت به تشریح مدل ها و ابعادعدالت سازمانی پرداخته شده، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک ملت شعب منطقه یک شهر تهران است. با توجه به حجم زیاد جامعه آماری، اطلاعات از نمونه 255 نفری استخراج شد که پرسشنامه ها بصورت مراجعه حضوری به آن ها، تکمیل گردید تحقیق انجام شده دارای 4 فرضیه بوده، اطلاعات مورد نیاز جهت تدوین فرضیه ها از منابع کتابخانه ای، مدل تحقیق، نظرات اساتید محترم راهنما و مشاور و در ادامه جهت آزمون فرضیات تحقیق از داده های پرسشنامه تحقیق استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی انجام گرفت. برای بررسی های آماری ابتدا به وسیله روش های آمار توصیفی از جمله نمودار ها جداول و شاخص های عددی (میانگین و انحراف معیار) به بررسی نمونه مورد بررسی پرداخته و سپس از آمار استنباطی از جمله آزمون دوربین واتسون تحلیل واریانس anova و ...برای آزمون فرضیه ها و به دست آوردن نتایج مورد نظر استفاده شد.
منابع مشابه
بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت شعب منطقه یک تهران
امروزه در ب?ن مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمان? توجه مد?ران و محققان بسیاری را به خود جلب کرده است؛ رفتارها?? که توجه به آن م? تواند ?ک? از راه های اساس? در افزایش اثربخشی سازمان ها باشد. تعهد سازمان? ن?ز ب?ان گر ن?رو?? است که فرد را ملزم م? کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمان?، وظا?ف خود را انجام دهد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمان...
15 صفحه اولبررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه
اهداف: هدف از این پژوهش بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان فرودگاههای نظامی بود. روشها: روش این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی است. 92 نفر از کارکنان مراقبت پرواز فرودگاههای نظامی استان تهران (33/33 %) کنترلرهای بخش رادارای، 67/46 % کنترلرهای برج کنترل و 20 % کنترلهای تقرب پروازی) به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه عدالت سازمانی...
متن کاملبررسی رابطه بین مؤلفههای عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه
عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیشبینی تمایل افراد به بقای سازمان میباشد و از اتلاف سرمایهها جلوگیری میکند. برایناساس پژوهش حاضر رابطه بین مؤلفههای عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را بررسی میکند. جامعه هدف، یک شرکت بیمهای است که از میان 1270نفر پرسنل ساختمانهای مرکزی و شعب تهران این شرکت، 295...
متن کاملبررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی: کارکنان بانک پارسیان، شعب منتخب شمال شهرتهران)
چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان بانک پارسیان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش بر مبنای مفروضات تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است که طی آن ارتباط متغیرهای هوش هیجانی و تعهد سازمانی با سطح مدیریت دانش سنجیده شد. از طرفی، برای تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه و متناسب با سوال های تحقیق از روش های آمار توصی...
متن کاملبررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان در شعب منطقه 7 بانک ملت شهر تهران
چکیده ندارد.
15 صفحه اولبررسی روابط ساختاری بین خدمات گرایی سازمانی، رضایت شغلی کارکنان صف و رفتار شهروندی سازمانی: شعب بانک ملت تهران
امروزه رجحان اقتصاد خدمت محور بر اقتصاد تولیدی محور و ضرورت ارائه خدمات برتر و باکیفیت¬تر سبب شده است که سازمان ها سرمایه انسانی را به عنوان عامل کلیدی در کسب مزیت رقابتی،در نظر گیرند. زمانی کارکنان یک سازمان می توانند تعامل خوب با مشتریان داشته باشند که از شغل و جایگاه سازمانی خود راضی و خشنود باشند . کارمندانی که احساس رضایت می¬کنند، معمولاً مایل به ارائه رفتار شهروندی سازمانی هستند. هدف از ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023